1、DISC的性格测评~~结果是 S (15) I (15) C( 8 ) D(2),求分析啊~~~~~~~~...
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
基于你的得分，显性因子是S和I这两部分。
Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness－稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
支配4，服从11，稳健10，影响15，您踏实肯干，有一个多好的性格，其实无论从事什么样的工作，暂时不考虑经营类，管理类，都可以做得很好。营销类工作最好找，鉴于你的亲和力，以及站在对方利益着想，您会成为一个很好的业务员。稳定，没压力的工作是梦，就不要想了。事业单位要过考的，要求市政府级别的关系加上极其过硬的考试能力。编制十万难买。老实做人，踏实做事，什么工作都可以出头。
那是啥？
完全看不懂
sorry
2、两个MBTI测试（28题的和93题的）的测试结果完全不同，是怎么回事？哪个比较准？？？？
这种情况很正常，我也是28题和别的测试结果不同。
测试的结果仅仅是参考，我说下我自身对这种问题的想法吧
首先我是28题的INTP，因为28题的题目太有针对性，看一眼题目就知道是针对于哪个方面例如：当与一个人交往时，你倾向于看重 A 情感上的相容性。B 智慧上的相容性
绝对是决定F和T的题目。那么主观上我会选B。因为是INTP。我得知了自己是这样的人，自然选择也会偏向所知的人格。
但是在 心理成长 这个网站上的测试，我测的是INFP。事实我也认为自己是INFP。但是现实生活中我是INTP这是的确的。这就是人格面具。
说的有点多，其实如果楼主你想知道结果，还是去了解下mbti。当然如果有人回答，一定是会说93更准确。其实不然，测试仅供参考毕竟。还有上文说的人格面具也会左右你的选择。
测试的结果仅仅是参考：
1、首先INTP，因为28题的题目太有针对性，看一眼题目就知道是针对于哪个方面例如：
2、当与一个人交往时，你倾向于看重 ?A 情感上的相容性。B 智慧上的相容性
3、绝对是决定F和T的题目。那么主观上我会选B。
4、因为是INTP。我得知了自己是这样的人，自然选择也会偏向所知的人格。
5、但是在 心理成长 这个网站上的测试，我测的是INFP。事实我也认为自
1、迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表征人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
2、该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
3、迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念
4、并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
5、约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。
6、华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
请教一下，您是在哪测的呀，还有不假思索指数~~
3、你好,我在DISC性格测试中的结果是：D :
你的DISC结果不真实，和你内心真正的呼唤正好相反，很可能你在做测试时把期望的你当成了现实中的你。
术语说:缺什么补什么。
如果你确认你的本我是求稳定(steadiness) 的考拉, 但你会羡慕那些有激情有抱负有说法的人，所以你会看创业节目，看马云李彦宏侃侃而谈，他们又都是互联网新型行业的佼佼者。
但是否真的要去创业呢?
如果相信你们老师的眼光，你的天生性格本我本身并不具有那样的天性，但创业和打工是两回事。
在什么行业里，最多的岗位都是给考拉准备的，因为老虎型(Dominance) 大都是立山头的，孔雀型(Influnce)是社交的好手，也不太安于现状;剩下的就是求稳定(steadiness) 的考拉和凡事较真爱钻研的猫头鹰(compliance)。就算在互联网行业里，也有稳定的岗位。
你完全可以去企业或互联网行业里找到适合你这种考拉性格的岗位。
你的disc结果不真实，和你内心真正的呼唤正好相反，很可能你在做测试时把期望的你当成了现实中的你。
术语说：缺什么补什么。如果你确认你的本我是求稳定（steadiness) 的考拉, 但你会羡慕那些有激情有抱负有说法的人，所以你会看创业节目，看马云李彦宏侃侃而谈，他们又都是互联网新型行业的佼佼者。但是否真的要去创业呢？
如果相信你们老师的眼光，你的天生性格本我本身并不具有那样的天性，但创业和打工是两回事。在什么行业里，最多的岗位都是给考拉准备的，因为老虎型（dominance) 大都是立山头的，孔雀型（influnce）是社交的好手，也不太安于现状；剩下的就是求稳定（steadiness) 的考拉和凡事较真爱钻研的猫头鹰（compliance）。就算在互联网行业里，也有稳定的岗位。你完全可以去企业或互联网行业里找到适合你这种考拉性格的岗位。
事业单位有好处，稳定没有太大风险。但是，人生的路长着呢，谁也不敢保证5年10年后会怎样？
乘年轻，去尝试，没有什么不好。
4、DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工...
SC型的性格。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。
SC型的行为模式，通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求，通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静，对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法。
以上仅仅是理论分析，你还要结合自己的现实情况，斟酌考虑。
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